Paikka, jossa viihdytään

Perustamme toimintamme filosofialle, jonka mukaan menestys saavutetaan ryhmätyöllä. Dustinin menestys on ihmisten ansiota, ja etsimme jatkuvasti omistautuneita työntekijöitä, jotka haluavat kasvaa kanssamme ja saavat virtaa korkealle asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta tiiminä. Yrityksessämme arki on vauhdikasta ja muuttuvaa, mikä vaatii joustavuutta ja vastuunkantokykyä. Vastineeksi voimme ylpeinä tarjota dynaamisen työilmapiirin ja runsaasti kehittymismahdollisuuksia. Vaikka Dustin on Pohjoismaiden johtavia IT-jälleenmyyjiä, meidän on tärkeää olla maanläheisiä. Organisaatiomme on litteä, ja meillä siirrytään nopeasti ajatuksesta käytännön tekoihin. Toimimme Suomessa, Ruotsissa, Norjassa ja Tanskassa, ja meillä on yli 900 työntekijää, joiden työhön kuuluu kaikkea logistiikasta myyntiin ja IT-tuotteiden ja -palvelujen erikoisaloihin. Ammatinkuvasta riippumatta Dustin on paikka, jossa viihdytään, ja mielestämme töissä käymisen onkin oltava hauskaa ja mielekästä.

Kiinnostuitko? Tutustu avoimiin työpaikkoihimme.

Yhdessä yllämme pidemmälle

Erään sanonnan mukaan ”culture eats strategy for breakfast”. Toisin sanoen älykäs strategia on helppo kopioida muualta, mutta jokainen yrityskulttuuri on ainutlaatuinen. Siinä on kyse siitä, miten me työntekijöinä suhtaudumme toisiimme ja asiakkaisiin – vuoden jokaisena päivänä. Dustinin yrityskulttuuriin kuuluu voittaminen joukkueena, toisiimme luottaminen ja asioiden turhan vaikeuttamisen välttäminen.

Yksi yritys – runsaasti mahdollisuuksia

Dustinilla on lukuisia eri urapolkuja, ja kannustamme henkilöstöämme kehittymään ja löytämään uusia haasteita yrityksen sisältä. Vaikka Dustin on nuori yritys, monet työntekijämme ovat olleet meillä pitkään, mitä pidämme merkkinä hyvästä työkulttuurista. Olemme omistautunutta porukkaa, jolla on erityisosaamista muun muassa myynnin, talouden, IT-tuotteiden ja -palvelujen, asiakaskontaktien, logistiikan, viestinnän ja projektinhallinnan aloilta. Opiskelijoille meillä on erittäin suosittu trainee-ohjelma, jonka osallistujat pääsevät seuraamaan toimitusjohtajaamme vuoden ajan ja saavat ainutlaatuisen johtotason näkymän yritykseen.

Moninaisuus ja tasa-arvo

Uskomme, että käytännön muutosten aikaansaaminen vaatii kunnianhimoisia päämääriä ja hyviä esimerkkejä. Siksi olemme muun muassa ottaneet käyttöön sukupuolijakaumatavoitteen, jonka mukaan koko konsernissa ei koskaan tule olla alle 40 prosenttia tai yli 60 prosenttia naisia tai miehiä. Esimiesportaan tasa-arvon parantamiseksi kaikissa johtajarekrytoinneissa on aina oltava ainakin yksi nais- ja yksi miespuolinen ehdokas.

Askel askeleelta kohti kestävää IT:tä

Yhtenä johtavista IT-tuotteiden ja niihin liittyvien palvelujen jälleenmyyjistä yrityksille, julkiselle sektorille ja yksityishenkilöille Pohjoismaissa meillä on mahdollisuus tehdä osamme yhteiskunnan kestävän kehityksen eteen niin ekologisesti, taloudellisesti kuin sosiaalisestikin. Pyrimme askel askeleelta pienentämään omaa, asiakkaidemme ja alihankkijoidemme vaikutusta ilmastoon ja ihmisiin. Syksyllä 2014 Dustinin johtoryhmä ja hallitus määrittelivät viisi painoaluetta, joita pidämme lähtökohtanamme seuraavien viiden vuoden ajan: vastuullinen ostotoiminta ja resurssien käyttö, ilmastovaikutusten pienentäminen, liiketoiminnan eettisyys ja korruption vastainen työ sekä tasa-arvo ja moninaisuus. Yksi Dustinin tärkeistä tavoitteista ilmastovaikutusten rajoittamisessa on hiilidioksidipäästöjemme pienentäminen 40 prosentilla vuoteen 2020 mennessä. Haluamme myös pidentää tuotteiden käyttöikää ja lisätä vanhojen laitteiden takaisinottoa ja korjausta sekä kierrätystuotteiden määrää markkinoilla. Osana tätä panostusta olemme aloittaneet Maailman luonnonsäätiö WWF:n kanssa pitkäaikaisen yhteistyön, jonka tavoitteena ovat entistä kestävämmät IT-ratkaisut ja ilmastoparannukset.

Ura Dustinilla

Me Dustinilla asetamme yhteistyössä työntekijöidemme kanssa säännöllisesti tavoitteita yhteiselle kehityksellemme. Sen ansiosta kasvamme jatkuvasti ammattirooleissamme, ja meidän on helppo löytää uusia haasteita yrityksen sisältä. Meille on tärkeää kannustaa liikkuvuutta yrityksen sisällä, asettaa selkeitä urapolkuja ja auttaa kutakin yksilöä löytämään juuri hänelle sopiva työnkuva. Siksi panostammekin työntekijöitä tukevaan johtajuuteen ja selkeään ja avoimeen vuoropuheluun. Kaikki eivät kuitenkaan halua esimiesasemaan, ja sekin on hyväksyttävää. Tärkeintä Dustinin kulttuurissa on se, että jokainen tulee nähdyksi ja kuulluksi.  

Tai kuten eräs työntekijöistämme asian ilmaisi:  täällä ”jokainen on joku”.

Kolmen työntekijän ajatuksia meistä

Ruslan Arakelian, Account Manager

”Dustinilla vallitsee mielestäni kodikas työilmapiiri. Dustinin henkilökunta välittää toisistaan ja on aina valmis auttamaan ja neuvomaan kun joku tarvitsee apua. Osa kokemaani hyvää työilmapiiriä on keskittyminen yhteistyöntekoon eikä niinkään titteleihin katseluun. Dustinin liiketoiminta kasvaa jatkuvasti ja yritys tarjoaa suuria kehitysmahdollisuuksia sille, jolla on tahtoa ja kiinnostusta. Mikäli tavoitteenasi on kehittyä uralla, on tärkeää, että ilmaiset asian selkeästi ja että asenteesi on oikea.”

Tania Rosenstam, Compensation & Benefits

”Aloitin urani konsulttina Dustinin toimiston vastaanotossa vuonna 2003, joidenkin kuukausien jälkeen minua pyydettiin talousassistentiksi talousosastolle. Dustinilla aloittamisen yhteydessä olin juuri suorittanut johtajakoulutuksen ja siirryinkin pian yhdeksi yrityksen ensimmäisistä ryhmän johtajista. Mielestäni Dustinilla vallitsee erityinen energia ja kulttuuri. Pidän myös siitä, että työtehtävien ohella olen voinut sitoutua esimerkiksi työliikuntaryhmän jäseneksi. Yritämme rohkaista työntekijöitämme huolehtimaan terveydestään tarjoamalla heille alennushintaisia treenikortteja, yhteisiä juoksutapahtumia, juoksuvalmentajan, yogaa ja hierontaa sekä muita aktiviteetteja.”

Tomas Drapal, Controller

”Pidän siitä, että Dustin on nopeasti kasvava yritys, jonka dynaamisessa työympäristössä saan jatkuvasti uusia haasteita. Aloitin työskentelyn Dustinin varastolla Rosersbergissä noin puoli vuotta sitten, mutta koska minulla oli talousalan koulutus minua kannustettiin hakemaan controller assistentin paikkaa talousosastolla. Nykyinen ryhmänjohtajani näki minussa potentiaalia ja ehdotti, että hakisin työtä. Tällä hetkellä minulla on paljon omaa vastuuta ja vaativammat työtehtävät, joissa tunnen, että saan mahdollisuuden kehittyä. Viihdyn Dustinilla kuitenkin erityisen hyvin kollegoideni ansiosta, jotka ovat aina valmiina auttamaan.”

Tietoa meistä

Dustin on Pohjoismaiden johtavia IT-tuotteiden ja niihin liittyvien palvelujen jälleenmyyjiä yrityksille, julkiselle sektorille ja yksityishenkilöille. Koska toimintamme ytimessä on verkkokauppa, Dustin toimii siltana valmistajien suuren valikoiman ja asiakkaan tarpeiden välillä, ja työntekijämme tukevat asiakkaita heille sopivan ratkaisun löytämisessä. Dustin on ”one-stop shop”, joka tarjoaa noin 200 000 tuotetta sekä niihin liittyviä palveluja, toimintoja ja ratkaisuja. Yrityksellä on toimintaa Suomessa, Ruotsissa, Norjassa ja Tanskassa ja runsaat 900 työntekijää. Toimintavuonna 2015/2016 liikevaihto oli noin 8,3 miljardia SEK. Yli 90 prosenttia Dustinin tuloista on peräisin yritysmarkkinoilta, ja toiminnan painopiste on pienissä ja keskisuurissa yrityksissä. Dustin Group on noteerattu Tukholman pörssissä vuodesta 2015 lähtien, ja sen pääkonttori sijaitsee Tukholman Nackassa.

Eläinkaupasta värikkäisiin disketteihin

Dustinin tarina alkaa Tukholman Farstassa sijaitsevasta eläinkaupasta, jossa Bo ja Ulla Lundevall alkoivat 80-luvun puolivälissä myydä värikkäitä diskettejä. Dustinia oli alun perin ajateltu perheen koiran nimeksi, mutta koska lasten oli vaikea muistaa sitä, koira saikin nimekseen Bamse. Dustinista tuli sen sijaan Bon ja Ullan uuden yrityksen nimi. Aluksi liiketoiminta oli pienimuotoista ja käsitti suoraan Yhdysvalloista tuotujen värikkäiden diskettien postimyyntiä.

Yli 20 vuoden kokemus verkkokaupasta

Vuonna 1987 Dustin aloitti ohjelmistojen myynnin, ja ensimmäinen verkkosivusto lanseerattiin vuonna 1995. Jo tuolloin Dustin näytti tuotteiden varastosaldon reaaliajassa, mikä oli menestyksekäs konsepti. Valikoimaa laajennettiin tietokonetarvikkeisiin vuonna 1996 ja yksityishenkilöille suunnattuun kodinelektroniikkaan vuonna 2004 Dustin home -sivuston lanseerauksen yhteydessä.

IKT, Idenet, Commsec, Purity, IT-hantverkarna

Yritysostoja ja pörssinoteeraus

Vuonna 2006 Bo ja Ulla päättivät myydä osakkeensa Altor Fund II:lle. Dustin on siitä lähtien jatkanut laajentumistaan pohjoismaissa, mm. uusien yritysostojen kautta. Dustin Groupiin kuuluu nykyään ruotsalaiset IT-Hantverkarna, Commsec ja Idenet sekä norjalaiset IKT Gruppen ja Purity IT. Dustin Group ollut listattuna Nasdaq Tukholmassa vuodesta 2015 lähtien ja sen pääkonttori sijaitsee Tukholman Nackassa.